Regolamento aziendale, Visitatori Koppert Cress
Politica antifumo
- Koppert Cress mira a garantire un ambiente di lavoro sano e non consente il fumo. L'intera area aziendale è senza fumo, senza eccezioni.
- Il divieto di fumo vale per tutti: dipendenti, visitatori, fornitori e autisti.
- Non è consentito fumare indossando l'abbigliamento da lavoro.
- La politica è conforme alle leggi e ai regolamenti vigenti, ai requisiti di certificazione e all'Accordo nazionale di prevenzione.
Igiene aziendale (HACCP)
- All'interno dell'azienda si applicano le norme HACCP.
- Dopo essere entrati in contatto con materiali fumanti o aree fumatori al di fuori dell'area aziendale, è necessario lavarsi le mani.
- È vietato mangiare, consumare snack, bere e fumare nelle aree di produzione; sono vietati anche l'alcol e le fiamme libere.
- Le mani devono essere pulite e lavate all'ingresso, dopo aver frequentato la mensa e dopo aver utilizzato i servizi igienici; prima di accedere all'area di lavoro è necessario anche disinfettarle.
- È obbligatorio indossare un copricapo nelle aree in cui sono presenti prodotti; nelle aree di produzione sono obbligatorie scarpe antinfortunistiche.
- I visitatori possono accedere alle aree di produzione solo se accompagnati; l'accompagnatore è responsabile del rispetto delle regole.
Fotografia e privacy
- È consentito scattare foto e girare video all'interno dell'azienda solo con il permesso della direzione, sia per i dipendenti che per i visitatori.
- Non è consentito fotografare prodotti o processi di produzione senza autorizzazione.
- Per scattare foto o girare video dei colleghi è necessario il loro esplicito consenso.
- Alcuni spazi non possono essere fotografati o filmati senza l'approvazione della direzione aziendale.
- Chiedere sempre il permesso prima di effettuare riprese per garantire la privacy e la sicurezza.
Tutte le informazioni relative alla privacy sono disponibili nella dichiarazione sulla privacy di Koppert Cress. In caso di mancato rispetto delle norme di cui sopra, Koppert Cress si riserva il diritto di rifiutare o negare l'accesso all'azienda.