Sociaal

Sociaal

Samenwerken in een inclusieve organisatie

Werken aan vertrouwen, waarom is dat voor ons zo belangrijk? Vertrouwen laat iemand zien: wij geloven in capaciteiten, intenties en toewijding om bij te dragen aan een gezamenlijk doel. 

Sociaal

Leren veranderen: verbinden van gezond voedsel, onderwijs en gastronomie

Koppert Cress en Hotelschool The Hague laten zien hoe onderwijs, gastronomie en tuinbouw elkaar versterken. Met storytelling als verbindende kracht brengen ze de herkomst, waarde en beleving van voedsel tot leven. Zo inspireren ze de volgende generatie om bij te dragen aan een gezonde (voedsel)toekomst. 

Sociaal

Pizza Prostagioni: voeding als verbinding tussen tuinbouw en gezondheid

Op maandag 17 juni 2025 kwamen vijftig prostaatkankerpatiënten en hun partners samen in het inspirerende hart van Koppert Cress. Een dag vol smaak, inzichten en verbondenheid. Want voeding is meer dan brandstof, het kan ook een brug slaan tussen wetenschap, glastuinbouw en gezondheid.

Tijdens deze bijeenkomst werd een bijzondere culinaire innovatie gelanceerd: de Pizza Prostagioni. Een unieke creatie, ontwikkeld in samenwerking tussen Holie Pizza, het Erasmus MC en Koppert Cress. Niet zomaar een gerecht, maar een verhaal op een bord.

Sociaal

Werken en leren

Dorothea is verantwoordelijk voor HR binnen Koppert Cress. Daarbij staat groei en ontwikkeling van medewerkers centraal, zo geeft zij aan. Koppert Cress wil hen daarbij helpen, maar medewerkers hebben daar zelf ook een verantwoordelijkheid in. “Je blijft in beweging door jezelf voortdurend uit te dagen, nieuwsgierig te zijn en actief bij te dragen aan verbeteringen. We willen dat iedereen zijn unieke talenten blijft ontwikkelen en initiatief toont in de omgang met collega’s en in het zoeken naar duurzame oplossingen.”  

Sociaal

Diversiteit en inclusie

Bij Koppert Cress geloven we dat diversiteit en inclusie meer zijn dan ‘hippe’ woorden. Het gaat om het actief managen van diversiteit binnen onze organisatie. Dat is een uitdagende taak, waarbij we beseffen dat verschillen er wél toe doen. Inclusie betekent namelijk niet dat we verschillen negeren, maar juist dat we ze erkennen en waarderen. 

Sociaal

Interne opleidingen en werk privé balans

Bij Koppert Cress wordt veel aandacht besteed aan opleidingen en cursussen. Zo bieden wij sinds 2018 onze managers leiderschapstrainingen aan. Bij de keuze voor een opleiding gaat het er niet om of deze direct gerelateerd is aan het werkgebied van een collega, maar om de motivatie van de collega voor het volgen van de opleiding. We vinden investeren in de groei van ons team zo belangrijk dat we het budget hiervoor ieder jaar proberen te overschrijden. 

Sociaal

Gezondheid en veiligheid

Gezond je pensioen halen is voor ons niet zomaar een uitspraak. Wij voelen de verantwoordelijkheid om een goede werkomgeving te creëren. Zoals Rob het verwoordt: “Als je zoveel collega's hebt, en je weet zoveel van voeding, kan je het niet maken om de mensen onwetend slecht te laten eten.” 

Sociaal

Werken aan vertrouwen

Bij Koppert Cress werken we vanuit vertrouwen, zodat passie en creativiteit de ruimte krijgen. We streven naar een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving waarin collega's volledig zichzelf kunnen zijn en waar ieders bijdrage wordt gewaardeerd. In zo'n omgeving komen de mooiste ideeën tot bloei.